• 목록

• 페이스북 공유
• 트위터 공유
• 구글+ 공유

잭팟 24.rzz861.top 바로가기 바다이야기 게임장

잭팟 82.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 82.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 22.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 99.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 50.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 89.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 53.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 14.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 24.rzz861.top 바다이야기 게임장

잭팟 1.rzz861.top 바다이야기 게임장

바로가기 go !! 바로가기 go !!

바다이야기 프로그램 일본빠징고 포커게임사이트 실시간바둑이 야마토게임기 야마토하는곳 100원바다이야기 신천지예시 바다이야기 파칭코 무료충전바다이야기 무료게임다운로드 오션파라다이스3 무료슬롯게임 온라인신천지게임 바다게임사이트 바다이야기 무료 먹튀피해복구 프라그마틱 무료슬롯 바다이야기 pc버전 다운 알라딘 일본 야마토 게임 릴게임황금성 신천지인터넷게임 릴게임오션파라다이스 슬롯머신 원리 오션파라 다이스게임다운로드 프라그마틱환수율 손오공게임다운로드 릴게임뜻 황금성게임랜드 황금성게임다운 오션파라다이스 온라인 사이다 릴게임 용의눈게임 바다이야기 프로그램 빠칭코게임 릴게임 백경 모바일릴게임사이트 오션릴게임 10원바다이야기 릴게임바다이야기 백경예시 바다이야기 도박 프라그마틱 무료 뽀빠이 릴게임 야마토 동영상 프라그마틱 무료스핀 바다신2게임 씨엔조이 릴게임 릴게임보물섬 슬롯머신 프로그램 알라딘온라인릴게임 우주전함 야마토게임 바다이야기 환전 가능 무료충전릴게임 프라그마틱 무료체험 슬롯머신 추천 황금성온라인주소 릴게임 정보 파친코게임다운로드 바다이야기 먹튀사이트 바다이야기 파칭코 무료릴게임 성인놀이터 무료 야마토게임 강원랜드 슬롯머신 하는법 오리자날 양귀비 야마토 손오공예시 한게임머니파는곳 창공릴게임 바다이야기 릴게임 사이트 추천 및 안내 오락실황금성 모바일파칭코 알라딘오락실 무료야마토게임 오션파라다이스 다운 10원야마토 알라딘릴게임장 인터넷게임사이트 골드몽게임 양귀비 야마토동영상 바다이야기하는법 슬롯머신 잭팟 파칭코종류 파칭코게임다운로드 바다이야기 하는법 알라딘게임 릴게임황금성 골드몽게임 바다이야기 온라인 릴게임설치 무료야마토게임 야마토3게임다운로드 릴게임무료 야마토다운로드 릴게임설치 무료 야마토 게임 슬롯머신 알고리즘 우주전함 야마토게임 메이저릴게임사이트 일본야마토게임 잭팟 바다이야기파칭코 사이다쿨 신천지게임다운로드 바다시즌7게임 오리지날 야마토 한게임바둑이 인터넷백경 오리 지날야마토2게임 슬롯무료게임 모바일 바다이야기 신오션파라다이스 야마토 2 다운로드 야마토하는곳 해물어 바다이야기PC버전 슬롯게임 실시간 오션파라다이스 먹튀 알라딘먹튀 바다이야기 고래 강원랜드 슬롯머신 종류 야마토3게임 2025년 2월 호주 시드니의 시드니 오페라 하우스 앞마당에서 한 여성이 항구를 향해 손짓하고 있다. 게티이미지





호주 공정근로위원회(FWC)는 지난 4월 눈에 띄는 결정을 내렸다. FWC는 보육 종사자, 약사, 기타 의료 전문가, 사회복지사 등에 관한 재정(裁定·award)을 두고 이 직종의 임금이 “성별에 기반한 과소평가의 대상”이었다고 판단했다. 이를 통해 해당 직종 종사자들은 많게는 35%의 임금 인상을 단계적으로 적용받을 전망이다.
이번 결정은 국가 기관이 성별 임금 격차 해소를 주문했다는 점에서 의미가 크다. 호주 언론은 이것이 공정근로법(Fair Work Act스핀모바게임랜드
) 개정의 성과라고 분석했다. 앤서니 앨버니지 총리가 이끄는 현 노동당 정부는 2022년 공정근로법을 개정하며 ‘성평등’을 명시적으로 추가했고, FWC가 임금에 관한 재정에서 성별을 고려해야 한다고 규정했다. FWC는 공정근로법에 근거한 독립기구로서 FWC의 결정은 법적 구속력을 갖는다. 호주 언론은 이번 결정으로 약 17만5000명의 임금이 인상되고, 3야마토2게임
3만5000명은 간접 영향을 받을 것으로 추정했다.
경제개발협력기구(OECD) 회원국의 성별 임금 격차 지표를 보면, 2023년 기준 한국은 29.3%로 부동의 1위다. 호주는 11.3%로 OECD 평균과 같다. 상대적으로 양호한 축에 속하는 호주가 성별 임금 격차 시정에 나선 배경은 무엇일까.
이번 결정의 의의, 앞으로바다이야기 게임장
의 과제를 듣기 위해 레이 쿠퍼 시드니대 교수를 이달 초 e메일로 인터뷰했다. 쿠퍼 교수는 젠더와 노동 분야 전문가로, 고등교육·직장 정책 등에 기여한 공로로 2019년 호주 훈장(Officer)을 받았다. 그는 이번 결정이 “직업의 가치와 성별화된 노동을 바라보는 방식을 근본적으로 바꾼다는 점에서 획기적”이라고 평가했다. 또한 성별 임금 격차 해소를 위해삼성화재 주식
소요되는 재정은 “비용이 아닌 투자의 관점에서 접근해야 한다”고 조언했다.
다음은 쿠퍼 교수와의 일문일답.



레이 쿠퍼 시드니대 교수


-호주 언론은 이번 결정을 ‘획기적인 결정(landmark ru슬롯
ling)’이라고 표현했다. 이는 왜 그렇게 중요하며, 호주 사회와 여성 노동자에게 어떤 의미를 가지는가?
“이 결정을 ‘획기적’이라고 보는 이유는 우리가 직업의 가치를 바라보는 방식, 그리고 그것이 성별화된 노동 및 성별로 구성된 노동력과 어떻게 상호작용하는지를 근본적으로 변화시키기 때문이다. 여성이 다수를 차지하는 분야의 일자리는 수십년 동안 과소평가됐다. 그 이유는 그 일을 수행하는 주체가 여성이었기 때문이다. 이제는 이러한 상태에서 벗어나, 직무 수행에 필요한 기술의 난이도 같은 요소를 반영해 직업의 가치를 판단하는 방향으로 나아가야 한다. 또한 이 판결을 통해 예고된 임금 인상의 규모도 상당한 수준이기 때문에 획기적이라고 할 수 있다.”
-결정문에는 ‘성별에 기반한 노동 과소평가(gender-based undervaluation of work)’라는 표현이 등장한다. 정확히 무슨 의미인가?
“특정 직무를 수행하는 노동력의 성별 때문에 해당 직무의 임금이 깎여서 책정되고 있고, 그로 인해 실제로 행해지는 일이나 요구되는 기술 수준이 임금 수준에 반영되지 못하고 있다는 뜻이다. (예를 들어 사회복지사, 기타 의료전문가 등에서 이 문제가 두드러진 것은) 이러한 분야가 여성이 다수를 차지하는, 고도로 성별화된 산업이기 때문이다.”
▶[더 이상 한 명도 잃을 수 없다 - 번외편] “‘강압적 통제’부터 ‘교제폭력’으로 보는 호주, 젠더폭력의 ‘공적 개입’ 강조해”
-노동조합은 이번 결정을 환영한 반면 사용자 단체는 우려를 표명한 것으로 알고 있다. FWC의 검토 절차와 청문회 과정에서 주요 쟁점은 무엇이었나?
“여성이 다수를 이루는 직종의 임금과 노동의 질을 향상시키는 데는 재정적 비용이 따른다. 이는 사용자들과 복지 서비스를 지원하는 정부 재정 당국 모두가 신중히 고려해야 할 사항이다. 그러나 궁극적으로 여성이 다수인 직종이라는 이유로 낮은 임금을 받아야 한다는 기대는 사라져야 한다. 비용뿐만 아니라 이점도 고려하는 것이 중요하다. 조기 유아 교육, 장애인 및 고령자 돌봄 등 여성 다수 직종의 서비스 기준을 향상시키면 노동력 공급이 늘어나고, 제공되는 서비스의 질 또한 향상될 것이다.”
-FWC 결정을 두고 일각에서는 소비자가 더 많은 비용을 부담하게 되리라 우려한다.
“이번 결정이 정부 재정에 미치는 영향이 핵심적인 쟁점이다. 이 문제를 ‘비용’이 아니라 ‘투자’의 관점에서 접근한다면 더 나은 틀에서 논의할 수 있다고 생각한다.”
-이번 판결 외에도 호주에서 일자리의 성평등을 실현하기 위해 어떤 조치가 필요하다고 보는가?
“직업, 산업, 부문별로 존재하는 굳건한 성별 분리를 해소할 수 있는 방안을 찾아야 한다. 또한 노동 시간 측면에 존재하는 실질적인 불균형을 해결해야 한다. 현재는 남성들이 장시간 근무 직종에 종사하는 반면 여성들은 단시간 근무 직종에 종사하는 경향이 있다. 여성이 남성과 똑같은 방식으로 노동시장에 참여하게끔 강요할 필요는 없다고 생각하지만, 이와 같은 불균형을 평등하게 만드는 방안에 대해서는 반드시 고민해 볼 필요가 있다.”
▶[플랫]“세계 최고 수준의 성별 임금격차 줄이고 출산·육아비용 낮춰야”…OECD의 권고
▶[플랫]한국 여성 고용률 61.4%…20년째 OECD 하위권
-한국은 OECD 국가 중 성별 임금 격차가 가장 큰 나라로 꼽힌다. 이 분야 연구자로서 이를 어떻게 해석하는가?
“여성은 직장에서 자신이 기여한 바를 존중받고 전문성을 인정받을 자격이 있다. 이는 단지 개인의 권리를 위한 것이 아니라 국가 경제 전체에도 엄청난 이익을 가져다줄 것이다. 한국의 노동 관련 체계에 대해서는 잘 알지 못하지만 호주 사례를 바탕으로 세가지 조언을 하고 싶다. 첫번째는 노동조합에 가입하라, 두번째는 차별에 관한 관계 기관에 문제 제기하고 조언을 구하라, 세번째는 당신의 능력을 인정해주는 더 나은 곳으로 이직하라는 것이다.”
-한때 한국에서는 ‘출산 가산점’이 거론돼 많은 여성들의 분노를 샀다. 이러한 종류의 정책에 관해 어떻게 생각하는가?
“매우 퇴행적인 정책이다. 남성과 여성 간 차이를 확대하는 것이 아니라 평등을 구축해야 한다. 직장을 돌봄 친화적으로 만들고 남성도 돌봄 노동을 더 많이 분담하도록 하는 것이 아이를 낳도록 장려하는 더 나은 방식이다. 아빠도 부모 아닌가.”
▼김서영 기자 westzero@khan.kr
김서영 기자 westzero@kyunghyang.com